Office Life

λ°μ΄ν„°λ² μ΄μŠ€κ°€ κ³ μž₯ λ‚˜λ©΄ κ²Œμž„μ΄ μ–΄λ–»κ²Œ λ™μž‘ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?

λ°μ΄ν„°λ² μ΄μŠ€κ°€ κ³ μž₯ λ‚˜λ©΄ κ²Œμž„μ΄ μ–΄λ–»κ²Œ λ™μž‘ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?

생각보닀 λ“œλ¬Όμ§€ μ•Šκ²Œ κ²Œμž„μ˜ 일뢀에 μž₯μ• κ°€ λ°œμƒν•˜λ©΄ λ‚˜λ¨Έμ§€ 뢀뢄이 μ–΄λ–»κ²Œ λ™μž‘ν•΄μ•Ό ν•  지에 λŒ€ν•œ κ²Œμž„λ””μžμΈ κ΄€μ μ˜ λŒ€μ±…μ„ μ œμ‹œν•  것을 μš”κ΅¬λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 μš”κ΅¬λŠ” μ˜¬λ°”λ₯΄μ§€ μ•Šλ‹€κ³  μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€.
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μ™œ κ²½μ˜μ§„μ€ 항상 μ΄μƒν•œ μ†Œλ¦¬λ₯Ό ν• κΉŒ

μ™œ κ²½μ˜μ§„μ€ 항상 μ΄μƒν•œ μ†Œλ¦¬λ₯Ό ν• κΉŒ

κ²½μ˜μ§„μ΄ 직원듀 μ•žμ—μ„œ 자주 직원듀이 이해할 수 μ—†λŠ” μ΄μƒν•œ μ†Œλ¦¬λ₯Ό ν•˜κ³€ ν•©λ‹ˆλ‹€. μ™œ κ·ΈλŸ΄κΉŒμš”. μ™œ μš°λ¦¬λ“€μ˜ κ²½μ˜μ§„μ€ μ‹€λ¦¬μ½˜λ°Έλ¦¬ 탑 클래슀 νšŒμ‚¬λ“€μ˜ κ²½μ˜μ§„μ²˜λŸΌ 잘 λ§ν•˜μ§€ λͺ»ν• κΉŒμš”?
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μœ„ν‚€μ˜ 계측을 κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 방법

μœ„ν‚€μ˜ 계측을 κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 방법

개인적으둜 μœ„ν‚€λŠ” 계측 ν˜Ήμ€ 트리 ꡬ쑰λ₯Ό 관리할 ν•„μš”κ°€ μ—†λŠ” 기둝 방식이라고 μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ 이런 κΈ°λŠ₯을 μ œκ³΅ν•˜λŠ” μœ„ν‚€μ—μ„œλŠ” 이λ₯Ό κ΄€λ¦¬ν•˜λ €λŠ” μš”κ΅¬κ°€ λ°œμƒν•  μˆ˜λ°–μ— μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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νŒ€μ¦ˆ λ§Œλ“  λ†ˆλ“€μ€ 지μ˜₯μ—λ‚˜ 가라

νŒ€μ¦ˆ λ§Œλ“  λ†ˆλ“€μ€ 지μ˜₯μ—λ‚˜ 가라

λ§ˆμ΄ν¬λ‘œμ†Œν”„νŠΈ νŒ€μ¦ˆλŠ” ν˜•νŽΈμ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ™μž‘μ΄ λ¬Έμ œκ°€ μ•„λ‹ˆλΌ μ±„νŒ…κ³Ό μ±„λ„λ‘œ κ΅¬λΆ„λœ κ°œλ…μ€ μ—¬λŸ¬ λ‹€λ₯Έ 도ꡬ와 μΆ©λŒν•˜λ©° μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μžμ—°μŠ€λŸ½κ²Œ μ„œλ‘œ 말할 수 μ—†κ²Œ λ§Œλ“œλŠ” λ‚˜μœ λ„κ΅¬μž…λ‹ˆλ‹€.
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사원증을 λͺ©μ— κ±Έλ©΄ μ•ˆλΌμš”

사원증을 λͺ©μ— κ±Έλ©΄ μ•ˆλΌμš”

κ³Όκ±°μ—λŠ” 업계에 μ—¬λŸ¬ 가지 λ¬΄μ„œμš΄ 전섀이 μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜„λŒ€μ—λŠ” 더 이상 그런 λ¬΄μ„œμš΄ 일이 μΌμ–΄λ‚˜μ§€ μ•ŠλŠ” 것 κ°™μ§€λ§Œ μ’…μ’… 과거의 μŠ΅κ΄€μ΄ ν˜„λŒ€μ—λ„ 영ν–₯을 λΌμΉ©λ‹ˆλ‹€.
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λ‹¬μ„±λ˜μ§€ μ•Šμ€ λͺ©ν‘œμ— λŒ€ν•œ μœ„κΈ°κ΄€λ¦¬

λ‹¬μ„±λ˜μ§€ μ•Šμ€ λͺ©ν‘œμ— λŒ€ν•œ μœ„κΈ°κ΄€λ¦¬

항상 λͺ¨λ“  λ§ˆμΌμŠ€ν†€ λͺ©ν‘œλ₯Ό 달성할 수 μžˆμ§€λŠ” μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 또 λ‹¬μ„±ν•œ λͺ©ν‘œκ°€ μ„±κ³Όλ‘œ μ—°κ²°λ˜μ§€λ„ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이런 상황은 λ‚˜μ€‘μ— 큰 μœ„κΈ°λ‘œ μ°Ύμ•„μ˜¬ κ²λ‹ˆλ‹€. 그럴 λ•Œλ₯Ό μ–΄λ–»κ²Œ λŒ€λΉ„ν•  수 μžˆμ„κΉŒμš”?
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