Office Life

μ™œ μ‚¬μ–‘μ„œλΌλŠ” 별도 λ¬Έμ„œκ°€ ν•„μš”ν–ˆμ„κΉŒ?

μ™œ μ‚¬μ–‘μ„œλΌλŠ” 별도 λ¬Έμ„œκ°€ ν•„μš”ν–ˆμ„κΉŒ?

μ–΄λ–€ ν”„λ‘œμ νŠΈμ—μ„œλŠ” μ’…μ’… κΈ°νšμ„œμ™€ λ³„κ°œλ‘œ λ‹€λ₯Έ λ¬Έμ„œλ“€μ„ μš”κ΅¬ 받을 λ•Œκ°€ μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이런 κ²½μš°μ™€ 이렇지 μ•Šμ€ 경우 μ‚¬μ΄μ—λŠ” μ–΄λ–€ 차이가 μžˆμ—ˆμ„κΉŒμš”?
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μ§„μ§œ λͺ©μ μ„ 숨긴 λΉŒλ“œμ—…

μ§„μ§œ λͺ©μ μ„ 숨긴 λΉŒλ“œμ—…

κ²Œμž„λ””μžμ΄λ„ˆλŠ” μžμ‹ μ˜ μ •ν™•ν•œ μš”κ΅¬μ‚¬ν•­μ„ λ¬Έμ„œμ— κΈ°μˆ ν•˜κΈ°λ₯Ό μš”κ΅¬ λ°›μ§€λ§Œ λ•Œλ•Œλ‘œ 이런 접근은 ν”„λ‘œμ νŠΈκ°€ μ²˜ν•œ 문제λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜λŠ”λ° 덜 효율적일 μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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μ™œ κ·Έ λ ˆμ΄μŠ€μ—”μ§€λ‹ˆμ–΄λŠ” μ™œ μ±…μž„μ„ νšŒν”Όν–ˆμ„κΉŒ?

μ™œ κ·Έ λ ˆμ΄μŠ€μ—”μ§€λ‹ˆμ–΄λŠ” μ™œ μ±…μž„μ„ νšŒν”Όν–ˆμ„κΉŒ?

2024λ…„ 영ꡭ κ·Έλž‘ν”„λ¦¬μ—μ„œ λ…Έλ¦¬μŠ€μ˜ λ ˆμ΄μŠ€μ—”μ§€λ‹ˆμ–΄λŠ” λ§ˆμ§€λ§‰ 타이어λ₯Ό 선택할 λ•Œ μ—¬λŸ¬ λͺ¨λ‘œ μ‹€λ§μŠ€λŸ¬μš΄ λͺ¨μŠ΅μ„ λ³΄μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ μ΄μœ λŠ” κ·Έλ“€ μžμ‹ μ—κ²Œ μžˆμ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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λ°μ΄ν„°λ² μ΄μŠ€κ°€ κ³ μž₯ λ‚˜λ©΄ κ²Œμž„μ΄ μ–΄λ–»κ²Œ λ™μž‘ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?

λ°μ΄ν„°λ² μ΄μŠ€κ°€ κ³ μž₯ λ‚˜λ©΄ κ²Œμž„μ΄ μ–΄λ–»κ²Œ λ™μž‘ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?

생각보닀 λ“œλ¬Όμ§€ μ•Šκ²Œ κ²Œμž„μ˜ 일뢀에 μž₯μ• κ°€ λ°œμƒν•˜λ©΄ λ‚˜λ¨Έμ§€ 뢀뢄이 μ–΄λ–»κ²Œ λ™μž‘ν•΄μ•Ό ν•  지에 λŒ€ν•œ κ²Œμž„λ””μžμΈ κ΄€μ μ˜ λŒ€μ±…μ„ μ œμ‹œν•  것을 μš”κ΅¬λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 μš”κ΅¬λŠ” μ˜¬λ°”λ₯΄μ§€ μ•Šλ‹€κ³  μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€.
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μ™œ κ²½μ˜μ§„μ€ 항상 μ΄μƒν•œ μ†Œλ¦¬λ₯Ό ν• κΉŒ

μ™œ κ²½μ˜μ§„μ€ 항상 μ΄μƒν•œ μ†Œλ¦¬λ₯Ό ν• κΉŒ

κ²½μ˜μ§„μ΄ 직원듀 μ•žμ—μ„œ 자주 직원듀이 이해할 수 μ—†λŠ” μ΄μƒν•œ μ†Œλ¦¬λ₯Ό ν•˜κ³€ ν•©λ‹ˆλ‹€. μ™œ κ·ΈλŸ΄κΉŒμš”. μ™œ μš°λ¦¬λ“€μ˜ κ²½μ˜μ§„μ€ μ‹€λ¦¬μ½˜λ°Έλ¦¬ 탑 클래슀 νšŒμ‚¬λ“€μ˜ κ²½μ˜μ§„μ²˜λŸΌ 잘 λ§ν•˜μ§€ λͺ»ν• κΉŒμš”?
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μœ„ν‚€μ˜ 계측을 κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 방법

μœ„ν‚€μ˜ 계측을 κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 방법

개인적으둜 μœ„ν‚€λŠ” 계측 ν˜Ήμ€ 트리 ꡬ쑰λ₯Ό 관리할 ν•„μš”κ°€ μ—†λŠ” 기둝 방식이라고 μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ 이런 κΈ°λŠ₯을 μ œκ³΅ν•˜λŠ” μœ„ν‚€μ—μ„œλŠ” 이λ₯Ό κ΄€λ¦¬ν•˜λ €λŠ” μš”κ΅¬κ°€ λ°œμƒν•  μˆ˜λ°–μ— μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
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