Thinking Machine

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Work Management

게임디자인의 분업이 만들어낸 비 존중

게임디자인의 분업이 만들어낸 비 존중

때때로 너무 강한 분업 환경이 개개인의 업무에 대한 존중을 만들지 못하도록 만든다고 생각합니다.

서열에 무심한 결과

서열에 무심한 결과

프로젝트 전체에 걸친 서열 정리 시도에 무심하게 행동한 결과 조직에 상처를 남긴 적이 있습니다.

이제 나이 먹어서 미친개처럼 하지 않아도 됩니다

이제 나이 먹어서 미친개처럼 하지 않아도 됩니다

나이가 벼슬이 아닌 시대를 향해 바람직하게 나아가고 있지만 이를 활용할 수 있다면 아직 활용하겠습니다.

회사의 견제 장치 부재가 낳은 비극

회사의 견제 장치 부재가 낳은 비극

일정 규모 이상으로 조직이 커지면 조직에 속한 개인이 조직 구성 상 모든 방향으로 작은 견제를 할 방법이 주어져야 합니다. 견제 받지 않은 구성원은 결국 조직을 파괴합니다.

나는 일을 즐기며 일할 수 있을까?

나는 일을 즐기며 일할 수 있을까?

1월 말 진행한 어느 면접은 진심으로 즐거웠지만 다른 한편으로는 제가 진심으로 그토록 일을 즐길 수 있을지 고민하게 만들었습니다.

처음 집중 문제를 적극적으로 해결하시려는 분들께

처음 집중 문제를 적극적으로 해결하시려는 분들께

집중하는데 문제가 있는 현상을 문제로 정의하고 여기에 적극적으로 대응하기로 결정하신 분들께 개인적으로 축하와 응원을 보냅니다.

오가는 리퍼쳌 속에 싹트는 카르마

오가는 리퍼쳌 속에 싹트는 카르마

구직 중 리퍼런스 체크가 오가며 과연 저는 업계에 어떻게 알려져 있을지 문득 궁금하고 또 오싹합니다.

여섯 번째 마일스톤은 왜 실패했을까

여섯 번째 마일스톤은 왜 실패했을까

마일스톤은 올바른 방향으로 진행되었지만 목표는 팀 사이즈를 고려하지 않고 설정되었습니다.

왜 새 PvE게임모드 개발은 실패할 수밖에 없었나

왜 새 PvE게임모드 개발은 실패할 수밖에 없었나

알맞지 않은 사례에 사용되는 MVP 모델 언급을 싫어하지만 범위를 조절하면 이 방법이 잘 어울리는 개발 분야가 있습니다.

마감 일정을 통한 학대 전략

Project Management

마감 일정을 통한 학대 전략

마감 일정을 조절해 팀을 녹여 개발하는 전략은 여러 사례를 통해 검증되었습니다. 하지만 그렇지 않은 전략은 검증될 기회가 없었습니다.

아는 대로 다 불면 안돼

아는 대로 다 불면 안돼

넓은 영역의 업무를 처리할 수 있으면 좋기는 하지만 때때로 이 사실이 자기 자신이나 팀에 악영향을 끼칠 수도 있으니 주의해야 합니다.

사람들을 야근 시키는 방법

사람들을 야근 시키는 방법

유연근무제도가 야근을 위협하고 있지만 그래도 괜찮습니다. 전통적인 지원 제도를 유지해도 야근을 유지할 수 있습니다.