새로운 방식에 적응하기
이미 오래 전에 새로운 시대가 왔지만 저만 아직 까지 오래된 방식으로 일하려고 했는지도 모르겠습니다.
Season-1
2023년 4월 말부터 2024년 4월 초까지 약 1년에 걸쳐 뉴스레터를 통해 공유한 글입니다. 이 시기에는 대체로 작은 프로젝트에 참여하고 있었고 결국 권고사직과 백수 생활, 그리고 구직을 겪었습니다.
기분 좋은 지원
누군가를 지원하는 일이 굉장히 기분 좋은 일이라는 사실을 최근에서야 깨달았습니다.
함께 연주하는 오케스트라가 자아를 가질 때
먼 옛날 밴드와 오케스트라가 협연하는 유행을 시작한 공연은 현대에 그리 만족스럽지 않았습니다. 제 나름의 이유를 생각해봅니다.
직접 만들어야 할까?
언제까지 실무와 연결된 끈을 붙잡아야 할까요. 아니면 끈을 붙잡는 행동이 올바를까요?
어떻게 이렇게 빨리 만들었나요?
어떤 프로젝트는 오랜 기간에 걸쳐 개발했음에도 그저 그런 결과를 내놓기도 합니다. 하지만 반대의 경우도 있습니다. 어떻게 한 걸까요?
내 차는 원래 소리가 큰데 어쩌라고
물론 누구나 자신이 원하는 서비스를 선택하고 사용할 자유가 있습니다. 물론 그 자유에 따르는 책임이 있다는 사실을 인식해야 합니다.
이제 제가 고민할 차례입니다
한때 자기파괴적인 게임이라 평가하며 왜 그랬는지 이해할 수 없었던 게임을 계승하며 그들이 남긴 고민도 함께 계승합니다. 이번에는 제가 고통 받을 차례입니다.
뉴스레터 시즌 2 계획 안내
50호 까지 시즌 1을 마무리하고 개인적으로 약간 더 느슨하게 운영할 시즌 2를 51로부터 시작합니다.
고통은 사람을 소진시킨다
지난 수 년 동안 넷플릭스 스포츠 시리즈 본능의 질주에서 팀 상황에 대해 강인한 모습을 보여 온 귄터 슈타이너 감독은 지난 시즌 6에서 소진된 모습을 드러냅니다.
고용보험 수급 경험
십 수 년 만에 받아 본 고용보험은 효용, 행정 어느 것 하나 이전에 비해 개선되지 않았고 재취업에 가장 큰 동기는 바로 너무 적은 소득 대체율이었습니다.
다니엘이 절대 떠나지 말았어야 할 곳
넷플릭스 스포츠 시리즈 본능의 질주 시즌 6을 보다가 문득 커리어 방향을 결정하는 중요한 결정에 대해 생각해봤습니다.
26년차 프리젠터의 프리젠테이션 강좌
자동차 관련 유튜브 채널이라고 생각한 곳에 갑자기 프리젠테이션 강좌 영상이 올라왔습니다!